Blog
Co mě čeká na úřadu práce po dokončení studia?
Úspěšně jste ukončili studium, začalo léto a Vy máte před sebou „poslední bezstarostné“ prázdniny. Po těchto prázdninách na vás čekají nové povinnosti týkající se zařazení do pracovního procesu (pokud samozřejmě nepokračujete ve studiu) Jako čerstvý absolvent se...
Celistvost v tyrkysových organizacích
Minulý článek o barevné typologii organizací jsem končili krátkým úvodem do tyrkysové organizace a řekli jsme si její 3 hlavní znaky, respektive průlomové objevy, které tyrkysově řízené firmy přináší. V tomto článku se jako první víc do hloubky koukneme na...
Jak napsat efektivní inzerát?
Pracovní inzerát je ve své podstatě reklama firmy. Prodává. Nenakupujeme pracovní sílu – prodáváme nás. Vzhledem k dnešní situaci na trhu práce, kdy nabídka volných míst je větší než poptávka, musíte být opravdu zajímaví, aby kandidáti reagovali v té záplavě nabídek...
Co musím zařídit, když dokončím studium?
Máme tu (po) období maturitních zkoušet a státnic, proto je vhodné si připomenout, o jaké výhody bez statutu studenta přicházíme a jaké oznamovací povinnosti si ohlídat. Po úspěšném (nebo neúspěšném) ukončení studia nastane jedna z těchto situací: V tomto a dalším...
Barevná typologie organizací
Začneme hned otázkou. V čem vidíte, jako HR, největší výzvu nebo přínos? Jsou to pro vás technologie nebo celková digitalizace HR? Za mne je největší výzva a změna, kterou momentálně v HR světě zažíváme to, jakým způsobem začínají (alespoň někteří) zaměstnavatelé...
Jak využit job description v praxi?
V minulém článku jsme si řekli všeobecně, co dokument job description znamená ve formální podobě. Dnes se na něj podíváme jako na pomocníka a ne „nutný cár papíru“ Jedna z osobních zkušeností, kdy mi tento dokument pomohl, bylo při spolupráci s úřady práce. Uchazeč...
Job description – nutná administrativa navíc nebo vhodný pomocník?
Job description - do češtiny přeložen jako popis pracovní pozice, je dokument, se kterým pracujeme snad všichni na oddělení HR. Pojďme si blíže rozebrat, k čemu slouží a jaké náležitosti musí splňovat, je – li zaměstnavatelem využíván. V první řadě musíme vědět, že se...
Co znamenají zkratky, které běžně používáme v pracovním životě? Část II.
V druhém díle laického a - snad - jednoduchého vysvětlení zkratek, které v HR běžně používáme už nebudeme úvod dlouho prodlužovat a jdeme rovnou na vysvětlování. Employer Branding - jsem si jistá, že tento pojem slyšíte v HR oblasti asi několikrát denně. Co to je?...
Co znamenají zkratky, které běžně používáme v pracovním životě? Část I.
Ať jste otřelí HR nebo junioři, jsme si jistí, že oceníte přehled významu zkratek, které běžně v pracovním životě používáme, ale mnohdy možná nevíme, co přesně znamenají. Přiznejme si, že u spousty z nich tak nějak chápeme, co se tím myslí, ale nedokážeme je přesně...
Zaměstnávání mladistvých
Pamatujete si na svou první brigádu, práci? Kolik vám bylo let? Když tuhle otázku položím lidem ve svém okolí, dostávám poměrně podobné odpovědi jako: „Ve věku 14 – 15 let, směny trvající 7 – 8 hodin (pouze ranní / denní) a odměna „na tu dobu“ pěkné peníze (většinou...