Blog
Zápisky z Mental Wellness Days: Psychická odolnost = Umění prožít si nepříjemné
Máme pro vás další výpisky z Mental Wellness Days. Tentokrát se jedná o přednášku Zuzany Hanákové na téma psychické odolnosti. K těmto výpiskům doporučujeme si dát čas a klid, protože spíš než zápisky se jedná o soubor otázek a věcí k zamyšlení. ❓Vybavíte si situaci,...
Zápisky z Mental Wellness Days: Alfa a omega nejlepších týmu: Psychologické bezpečí
Na Mental Wellness Days, které pořádalo Soulmio, nás zaujalo téma psychologické bezpečnosti a jak ji vytvářet v týmech ať už jste leader, HR nebo součást týmu/organizace. To nejzajímavější z této přednášky od Olgy Zimmermann jsme vám shrnuli v našem článku. Co je to...
Co mě čeká na úřadu práce po dokončení studia?
Úspěšně jste ukončili studium, začalo léto a Vy máte před sebou „poslední bezstarostné“ prázdniny. Po těchto prázdninách na vás čekají nové povinnosti týkající se zařazení do pracovního procesu (pokud samozřejmě nepokračujete ve studiu) Jako čerstvý absolvent se...
Celistvost v tyrkysových organizacích
Minulý článek o barevné typologii organizací jsem končili krátkým úvodem do tyrkysové organizace a řekli jsme si její 3 hlavní znaky, respektive průlomové objevy, které tyrkysově řízené firmy přináší. V tomto článku se jako první víc do hloubky koukneme na...
Jak napsat efektivní inzerát?
Pracovní inzerát je ve své podstatě reklama firmy. Prodává. Nenakupujeme pracovní sílu – prodáváme nás. Vzhledem k dnešní situaci na trhu práce, kdy nabídka volných míst je větší než poptávka, musíte být opravdu zajímaví, aby kandidáti reagovali v té záplavě nabídek...
Co musím zařídit, když dokončím studium?
Máme tu (po) období maturitních zkoušet a státnic, proto je vhodné si připomenout, o jaké výhody bez statutu studenta přicházíme a jaké oznamovací povinnosti si ohlídat. Po úspěšném (nebo neúspěšném) ukončení studia nastane jedna z těchto situací: V tomto a dalším...
Barevná typologie organizací
Začneme hned otázkou. V čem vidíte, jako HR, největší výzvu nebo přínos? Jsou to pro vás technologie nebo celková digitalizace HR? Za mne je největší výzva a změna, kterou momentálně v HR světě zažíváme to, jakým způsobem začínají (alespoň někteří) zaměstnavatelé...
Jak využit job description v praxi?
V minulém článku jsme si řekli všeobecně, co dokument job description znamená ve formální podobě. Dnes se na něj podíváme jako na pomocníka a ne „nutný cár papíru“ Jedna z osobních zkušeností, kdy mi tento dokument pomohl, bylo při spolupráci s úřady práce. Uchazeč...
Job description – nutná administrativa navíc nebo vhodný pomocník?
Job description - do češtiny přeložen jako popis pracovní pozice, je dokument, se kterým pracujeme snad všichni na oddělení HR. Pojďme si blíže rozebrat, k čemu slouží a jaké náležitosti musí splňovat, je – li zaměstnavatelem využíván. V první řadě musíme vědět, že se...
Co znamenají zkratky, které běžně používáme v pracovním životě? Část II.
V druhém díle laického a - snad - jednoduchého vysvětlení zkratek, které v HR běžně používáme už nebudeme úvod dlouho prodlužovat a jdeme rovnou na vysvětlování. Employer Branding - jsem si jistá, že tento pojem slyšíte v HR oblasti asi několikrát denně. Co to je?...